拖欠农民工的工资怎么办可以,劳动局吗

结论：
农民工被拖欠工资可向人力资源和社会保障局反映，也可申请仲裁、起诉或向工会组织求助。
法律解析：
人力资源和社会保障局劳动保障监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况。农民工携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条等，前往其办公地点投诉并填写投诉登记表，符合受理条件的，监察部门会调查处理，责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。此外，农民工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也能向工会组织寻求帮助。如果遇到被拖欠工资的情况，每个人的具体状况可能不同，涉及的法律问题也存在差异。若你在处理过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局劳动保障监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，农民工被拖欠工资可向其反映，携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料去办公地点投诉并填写投诉登记表。符合受理条件的，监察部门会调查处理，责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。
（2）农民工还可通过其他途径维权。比如去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉；也能向工会组织寻求帮助。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.农民工被拖欠工资，可向人力资源和社会保障局反映。其劳动保障监察部门负责监督用人单位工资支付。

2.投诉时，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到办公地点填投诉登记表。符合条件，监察部门会调查，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.除找人社局，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可起诉，也能向工会求助。
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1.农民工被拖欠工资可通过多途径维权。人力资源和社会保障局劳动保障监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，这是重要的维权渠道。同时，劳动争议仲裁委员会、法院以及工会组织也能为农民工提供相应的帮助。
2.解决措施与建议：
前往人力资源和社会保障局投诉时，要准备好证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条等，填写好投诉登记表。
若对仲裁结果不满意，可及时向法院起诉，通过法律途径维护权益。
积极向工会组织寻求支持，工会能在一定程度上协调解决问题，保障农民工的合法权益。
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（一）准备充分材料：农民工应尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这有助于顺利解决问题。
（二）选择合适途径：可优先向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，携带材料前往办公地点填写投诉登记表。若问题未解决，还可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉，也能向工会组织寻求帮助。
（三）配合调查处理：在相关部门介入后，积极配合调查，提供准确信息，以便快速解决工资拖欠问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。