如何走劳动仲裁要工资

结论：
走劳动仲裁要工资，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、参加庭审、对结果不服可起诉等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者走劳动仲裁追讨工资，第一步收集证据很关键，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，是维权基础。第二步准备仲裁申请书，清晰阐述双方信息、请求和理由，为仲裁提供明确指向。第三步向规定的仲裁委提交申请和材料，仲裁委按规定时间决定是否受理并作出裁决。仲裁过程中，劳动者应按时参加庭审并按要求进行陈述等活动。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。劳动仲裁流程有法可依，劳动者要合理合法维权。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是走劳动仲裁要工资的重要基础，劳动合同、工资条等证据能有力证明与单位的劳动关系和工资状况，为后续仲裁提供事实依据。
（2）准备仲裁申请书时，清晰填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，这是明确自身诉求和阐述事情经过的关键步骤。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，确保仲裁程序的合法启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，并在一定期限内作出裁决。
（4）仲裁庭审中，按时参加并遵循安排进行陈述、举证、辩论，有助于维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，庭审要遵守规则。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位的劳动关系和工资情况。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

3.提交材料：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。

4.等待结果：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。

5.参加庭审：按时参加，按仲裁庭安排陈述、举证、辩论。

6.后续处理：对结果不服，15日内向法院起诉。
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走劳动仲裁要工资可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系及工资情况的材料。这是仲裁的基础，能有力支撑诉求。
2.准备仲裁申请书：内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等，确保信息准确完整。
3.提交申请和证据：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.等待受理和裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
5.参加庭审：仲裁过程中按时参加庭审，遵循仲裁庭安排进行陈述、举证、辩论。
6.后续处理：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者提前了解劳动仲裁流程，认真准备材料，积极配合仲裁程序，以更好维护自身权益。
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（一）证据收集要全面：除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，同事证言、工作邮件、业务往来文件等也可作为证据，以更充分证明劳动关系和工资情况。
（二）申请书撰写要准确：仔细核对双方信息，明确仲裁请求，事实与理由部分要条理清晰、客观真实。
（三）提交申请要及时：注意向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保在规定时间内完成。
（四）庭审参与要积极：严格遵守仲裁庭安排，清晰陈述自己的观点，合理举证、辩论。
（五）后续维权要留意：若对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。