怎么可以定为恶意讨薪

结论：
恶意讨薪是采用非法手段借讨薪谋取不正当利益的行为，会破坏社会秩序、触犯法律，讨薪应走合法途径。
法律解析：
恶意讨薪包括伪造证据、以讨薪名义讨要工程款、暴力威胁讨薪、组织串联滋事等情形，认定需相关部门结合事实证据判断。恶意讨薪性质恶劣，可能构成诈骗罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，违法者需承担法律后果。为避免不必要的法律风险和维护自身权益，遇到欠薪问题，要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果对讨薪维权的合法途径及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.恶意讨薪是以非法占有为目的，借讨薪之名谋取不正当利益，像伪造证据、组织讨薪要工程款、暴力威胁讨薪、恶意串联胁迫农民工滋事等情形会被认定。这种行为危害极大，既破坏社会秩序，还可能触犯诈骗罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等法律。
2.解决措施和建议：一是相关部门应加强调查力度，严格依据事实证据准确认定恶意讨薪行为，对违法者依法惩处。二是劳动者要增强法律意识，遇到欠薪时，通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。三是企业要规范用工管理，及时足额支付工资，从源头上减少欠薪纠纷。
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法律分析：
（1）恶意讨薪是严重违反法律和道德的行为。伪造证据，虚报工资数额等虚构事实的手段，是为了非法占有不应得的利益，这破坏了劳动市场的公平秩序。
（2）组织农民工以讨薪为名讨要工程款，混淆了不同法律关系，使得正常的工程款纠纷与讨薪问题混为一谈，增加了解决问题的复杂性。
（3）以暴力或威胁手段讨薪，对公共秩序和安全造成直接威胁，可能导致社会不稳定，危害他人的生命和财产安全。
（4）恶意串联、胁迫农民工聚众滋事，利用弱势群体达到个人目的，不仅侵害了农民工的合法权益，也严重扰乱了社会管理秩序。恶意讨薪可能触犯诈骗罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，要承担相应法律后果。

提醒：
遇到欠薪应合法维权，恶意讨薪会担责，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到欠薪问题，应收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行友好协商，尝试达成解决方案。
（三）协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.恶意讨薪是以非法占有为目的，借讨薪之名用虚构事实、伪造证据等手段谋取不正当利益。常见情形有伪造工资欠条、虚报工资，以讨薪之名要工程款，用暴力威胁讨薪，恶意串联胁迫农民工闹事。
2.认定需相关部门调查，结合事实证据判断。
3.恶意讨薪破坏社会秩序，还可能触犯诈骗罪等法律，要担责。遇欠薪应合法维权。