离职不发工资

针对您提出的‘如果公司一直拖欠工资，是否可以要求赔偿’的问题，根据之前的解答，若公司离职后不发工资，您首先应与单位人事和财务部门沟通。若单位无理拒付，您可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在单位拖欠工资且经仲裁后仍不支付的情况下，您有权要求赔偿。
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除了劳动仲裁和诉讼外，解决公司拖欠工资问题的途径还包括：1.向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能对公司进行处罚；2.考虑加入或联系其他被拖欠工资的同事，集体行动往往能增加解决问题的效率和力度；3.寻求法律援助，部分地区的法律援助中心可能为符合条件的劳动者提供免费或低成本的法律服务。
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从法律角度，为确保您的权益，您应准备以下证据：1.身份证明，证明您的身份；2.劳动合同或协议，证明您与公司之间的雇佣关系；3.离职证明，证明您已离职且公司应支付您工资；4.工资条、银行流水或公司内部的工资记录，证明公司拖欠您的工资数额；5.与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话记录，证明您已尝试与公司协商解决问题。
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