产假结束后调岗是否违法？

根据中国的劳动法律法规，用人单位在劳动者处于产假期间或产假结束后，未经批准擅自调岗可能构成违法行为。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二第十四条规定，在特定情况下，如疾病、非因工负伤、生育等，用人单位在这些规定的时间内解除劳动合同无效。此外，根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女性员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。因此，如果雇主在产假结束后未经合法程序调岗，这可能违反了上述法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同或者服务协议。《中华人民共和国特殊工时制度实施办法》第四条：生产经营单位对于女员工的劳动保护措施，包括产前、产后、哺乳期间的休息时间等，应依照相关法律法规执行。