企业原来门卫8小时工作，突然改成12小时工作合

突然将门卫工作时间从8小时改为12小时不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日不超8小时、每周不超44小时的工作制度，超出需符合法定加班情形，否则违法。长期超时工作将严重影响员工健康，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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不合法。应对方式如下：1. 若企业强行实施，员工可拒绝超时工作，并要求按原工时执行；2. 若企业以解雇等威胁，员工可保留证据，向劳动监察部门投诉；3. 在确保自身权益的前提下，可与企业协商，寻求合理的工作时间安排和补偿方案。
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企业更改工作时间需遵守法律规定。常见处理方式是确保不超法定工时，或按规定支付加班费。若需加班，应确保符合法定加班情形，并合理安排。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和企业合规性。
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