在工地死亡赔偿标准是多少万元

工地死亡赔偿区分工伤和非工伤情形。工伤赔偿有明确项目和标准，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤按人身损害赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额受责任划分、当地经济水平、死者情况等因素影响。

解决措施和建议如下：
1.明确事故性质，及时进行工伤认定，以确定赔偿适用情形。
2.收集相关证据，如劳动关系证明、医疗记录等，为赔偿协商或诉讼做准备。
3.若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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法律分析：
（1）工地死亡赔偿存在两种情形。若认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需结合责任划分、当地经济水平以及死者自身情况等来确定，所以难以给出确切赔偿金额。

提醒：工地死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议及时咨询专业人士分析，以维护合法权益。
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（一）若确定为工伤，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和死亡属于工伤情形的材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，之后按照工伤赔偿标准计算并领取相应赔偿。
（二）若不属于工伤，要通过报警、收集现场证据等方式明确事故责任划分，与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院根据责任划分、当地经济水平、死者情况等确定具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工地死亡赔偿分两种情况：
一是认定为工伤，赔偿项目及标准为：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
二是不属于工伤，按人身损害赔偿，有死亡赔偿金、丧葬费等，数额依责任划分、当地经济及死者情况确定，无法给出具体赔偿金额。
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结论：
工地死亡赔偿需区分是否为工伤，工伤赔偿有明确项目和标准，非工伤按人身损害赔偿，具体数额需结合多种因素确定，无法给出具体赔偿金额。
法律解析：
依据相关法律规定，若工地死亡属于工伤，其赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不属于工伤，按照人身损害赔偿处理，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要综合责任划分、当地经济水平以及死者具体情况等来确定。由于这些因素存在不确定性，所以不能给出具体赔偿金额。如果遇到工地死亡赔偿相关问题，为了确保自身合法权益得到最大保障，可向专业法律人士进行咨询。