企业搬迁员工不跟随怎么赔偿

企业搬迁员工不跟随，企业应依法给予赔偿。
一般而言，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在此基础上，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该企业工作了3年零4个月，那么企业应支付3.5个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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关于企业搬迁员工不跟随怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业搬迁员工不跟随，赔偿情况如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。企业因搬迁致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资结算：企业应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 社保与公积金：企业需按规定为员工缴纳社保和公积金直至劳动合同解除当月，并办理相关减员手续。
4. 工作交接：员工应按照企业要求进行工作交接，企业应安排专人负责监督交接过程，确保工作交接顺利完成。
5. 离职证明：企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
例如，员工在企业工作3年，月工资5000元，企业搬迁员工不跟随，企业应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
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1. 企业搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不跟随的，企业应向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当企业进行搬迁，而员工因各种合理原因不跟随前往时，赔偿问题就显得尤为重要。
首先，若企业搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在该企业工作了 3 年，那么应获得 3 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，若企业搬迁给员工造成了其他直接经济损失，比如因距离变远导致的交通费用大幅增加等，企业也应当予以赔偿。员工要注意收集相关证据，以便在主张权益时能够有力支持自己的诉求。总之，员工在遇到企业搬迁不跟随的情况时，要清楚自身应得的赔偿权益，通过合法途径维护自身利益。