职务侵犯罪的立案标准是什么

1.职务侵犯罪是单位人员利用职务便利，把单位财物据为己有。
2.立案标准为非法占有财物数额达三万元以上，就会被立案追诉。
3.司法认定要考虑主体是否合格、是否利用职务便利、行为及数额是否达标。
4.发现此类犯罪行为，可收集证据向公安机关报案。
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职务侵犯罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。司法认定要综合多因素考量。

1.主体需为适格的公司、企业或其他单位人员，这是构成该罪的基础条件。
2.行为上要利用职务便利，若未借助职务便利则不构成此罪。
3.非法占有财物行为和数额要达标，即数额在三万元以上才符合立案标准。

若发现可能涉及职务侵犯罪行为，应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、聊天记录等，然后向公安机关报案，让司法机关介入调查，以维护单位的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵犯罪有明确的定义，是公司、企业或其他单位人员，借职务便利将本单位财物非法占为己有。这一规定明确了犯罪的构成要素，将犯罪主体限定在特定单位人员范围内，行为特征为利用职务便利非法占有财物。
（2）该罪的立案标准是非法占有的财物数额达到三万元以上。这一数额标准为司法机关判断是否立案提供了清晰的依据，只有达到此数额才会启动追诉程序。
（3）司法实践中认定该罪，要从主体适格性、是否利用职务便利、非法占有行为以及数额是否达标等多方面综合考量。比如主体必须是符合条件的单位人员，行为要与职务相关联。
（4）若发现可能存在职务侵犯罪行为，收集证据向公安机关报案是正确的维权途径。通过收集证据，能为公安机关的调查和后续司法程序提供有力支持。

提醒：企业应建立完善的内部监督机制，防止职务侵占行为发生。个人发现类似情况，收集证据时要确保其合法性，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，应立案追诉。认定需考虑主体、职务便利、行为及数额等因素，发现相关行为可收集证据报案。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵犯罪的构成有明确条件。主体必须是公司、企业或其他单位人员，行为上要利用职务便利非法占有本单位财物，且数额在三万元以上才会被立案追诉。司法实践中，判断是否构成此罪要综合考量主体是否适格、是否利用职务便利、非法占有行为以及数额是否达标等因素。这是为了确保准确打击犯罪，避免误判。若大家在生活或工作中发现可能涉及职务侵犯罪的行为，不要慌张，可先收集好相关证据，然后向公安机关报案。如果对具体的认定标准或报案流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答和帮助。
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（一）对于单位防范职务侵犯罪，要严格人员招聘流程，对入职人员背景进行审查，确保主体身份合规。
（二）建立健全内部监督机制，对员工的职务行为进行实时监督，防止利用职务便利非法占有财物。
（三）定期对单位财物进行盘点清查，及时发现财物异常减少情况。
（四）一旦发现可能的职务侵犯罪行为，及时收集能证明主体身份、职务便利利用、非法占有财物及数额的证据，如合同、财务报表、聊天记录等，然后向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。