公司骨折工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）员工骨折认定工伤后，及时申请工伤认定是关键第一步，这是获取赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能顺利开展。
（2）进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额和项目。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，保障了员工治疗和康复的费用。停工留薪期内工资待遇不变，确保员工在养伤期间收入稳定。有伤残等级的可获一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担，这加重了公司的法律责任。

提醒：
员工要注意在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定，以确定该骨折情况属于工伤范畴。
2.进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（二）赔偿项目
1.医疗费、康复费等，按照规定从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，由公司按月支付。
3.经鉴定存在伤残等级的，员工可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。
4.若员工与公司解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付。

（三）特殊情况
若公司未缴纳工伤保险，上述所有赔偿均由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工骨折认定工伤后，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：
医疗费、康复费等从工伤保险基金出。
停工留薪期工资公司按月照发。
有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金给。
解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由基金付，一次性伤残就业补助金公司出。
3.公司没交工伤保险，全部赔偿公司承担。
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结论：
公司员工骨折认定工伤后，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由不同主体支付，未缴纳则公司承担全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工骨折认定工伤后，赔偿按既定流程和项目执行。及时申请工伤认定是确定赔偿资格的基础，劳动能力鉴定则是确定赔偿额度的关键。医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，保障员工治疗康复费用。停工留薪期内工资待遇不变，确保员工收入稳定。有伤残等级的一次性伤残补助金可补充员工因伤损失。解除劳动关系时的两项补助金，进一步保障员工权益。若公司未缴纳工伤保险，为保障员工权益，全部赔偿由公司承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工骨折认定工伤后，赔偿流程先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，不同情况支付主体不同。
1.医疗康复费用，按规定从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3.经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，公司支付。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付；若公司未缴纳工伤保险，均由公司承担。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工要及时了解工伤认定和赔偿流程，维护自身权益。