劳动合同上没写违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同里并非一定要写违约金，只有特定两种情形可约定。
（2）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款。劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，需明确只有服务期和竞业限制这两种情形可约定违约金，避免出现无效的违约金条款。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在符合法定情形时进行。若为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，就与劳动者订立服务期协议，并明确服务期和违约金数额，但违约金数额不能超过培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款和违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同不一定要写违约金，只有两种情况能约定：服务期约定和竞业限制约定。

2.服务期约定是指单位提供专项培训费用让员工接受专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不能超培训费用。

3.竞业限制约定针对有保密义务的员工，单位可在合同或协议里约定相关条款。员工违反约定，需按约定付违约金。除此之外，单位不得让员工承担违约金。
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结论：
劳动合同并非必须写违约金，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方订立服务期协议后，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用。在竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违约应支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。若大家在劳动合同违约金方面有疑惑或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动合同并非必须约定违约金，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定。服务期约定指用人单位提供专项培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用。竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违反则需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为规范违约金约定，用人单位应准确判断是否符合上述两种情形再约定违约金，避免不合法约定。劳动者应了解自身权益，遇到不合理违约金约定及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。