农民工没签劳务合同摔伤了该怎么办

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的证据。若工作时间和场所内因工作受伤，符合工伤认定条件。
2.申请认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内申请。
3.鉴定等级：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.享受待遇：按《工伤保险条例》享受待遇，单位未缴保险由单位担责。协商不成，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
农民工没签劳务合同摔伤，可收集证据申请工伤认定，进行劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即使没签劳务合同，农民工摔伤后也有维权途径。第一步要收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。若满足在工作时间和场所内因工作原因受伤这一条件，就符合工伤认定标准。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而按照条例享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在这方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工没签劳务合同摔伤可按合理步骤处理以保障权益。

1.收集证据：要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的证据。若在工作时间和场所内因工作受伤，符合工伤认定条件。
2.申请工伤认定：可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，农民工自己或其近亲属可在1年内提出申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.享受待遇与赔偿：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.法律途径维权：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的材料，是后面认定工伤的基础。有了这些证据，才能证明农民工与单位存在劳务关系。
（2）工伤认定需及时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内提出。符合工伤认定条件，才能进一步享受工伤保险待遇。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，依据此按照《工伤保险条例》享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）协商不成可走法律途径，当协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除上述提到的证据外，还可以收集与工作相关的聊天记录、视频资料等，全方位证明劳务关系。
（二）工伤认定方面，要注意申请时准备好所需材料，如申请表、诊断证明等。单位不配合申请时，自己或近亲属申请要及时，避免超过1年的期限。
（三）劳动能力鉴定方面，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的公平性和权威性。
（四）赔偿方面，若单位未缴纳工伤保险，可先与单位协商费用承担问题，协商不成再通过法律途径。在法律途径中，要留存好各项费用凭证和相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。