哺乳期可以不给续签合同吗

1.女职工在哺乳期，单位一般不能因合同期满不续签。法律规定，孕期、产期、哺乳期内合同到期，应延续到相应情形结束。
2.即便原合同到期，女职工还在哺乳期，合同要延续到哺乳期满。
3.单位在哺乳期以合同到期不续签，属违法终止。女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
女职工哺乳期内劳动合同到期，用人单位一般不能不续签，应续延至哺乳期结束，否则属违法终止，女职工可维权获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，合同也应续延至相应情形消失才终止。这意味着女职工在哺乳期内，哪怕原合同到期，也需延续到哺乳期满才结束。若用人单位在此期间以合同到期为由不续签，就是违法终止劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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用人单位一般不能在女职工哺乳期内，因劳动合同期满而不续签。法律规定孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失终止，即哺乳期女职工劳动合同要延续到哺乳期满。若在此期间用人单位以合同到期不续签，属违法终止。

解决措施和建议如下：
1.女职工遭遇此情况，可要求用人单位继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工可依法主张自身权益。
3.女职工应留存好相关工作和哺乳证明等材料，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确保护哺乳期女职工权益，当女职工处于孕期、产期、哺乳期且劳动合同期满时，合同应续延至相应情形消失才终止。这意味着即便原本合同到期，只要女职工还在哺乳期，合同就得延续到哺乳期满。
（2）用人单位在女职工哺乳期内以合同到期为由不续签，这种行为违反法律规定，属于违法终止劳动合同。
（3）面对这种违法情况，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，维护自身合法权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工遇到哺乳期内合同到期单位不续签的情况，可主动与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束。

（二）若用人单位拒绝继续履行，女职工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及处于哺乳期等相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

（三）与用人单位协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。