单位有权利停发职工工资吗

1.通常，单位不能随意停发职工工资，工资是劳动报酬，单位需按合同和规定及时足额支付。
2.特殊情况单位可停发工资，如职工请事假获批、旷工未提供正常劳动，单位可分别不支付事假期间工资、扣除旷工工资；职工造成损失，单位可按约定从工资扣除赔偿，但每月不超20%，剩余工资不低于当地最低标准。
3.单位无理由停发工资，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般单位无权随意停发职工工资，但在请事假获批、旷工、造成经济损失等特殊情形下可按规定处理，无正当理由停发工资职工可维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按约定和国家规定及时足额支付。特殊情形中，职工请事假获批，单位可不支付该期间工资；职工旷工，单位能扣除旷工期间工资；职工造成经济损失，单位可按约定赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无正当理由停发工资，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位通常无权随意停发职工工资，工资作为劳动者劳动报酬，单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付。

不过在特殊情形下单位可停发工资。一是职工请事假获单位批准，期间可不支付工资；二是职工因自身原因未正常劳动，如旷工，单位可扣除旷工期间工资；三是职工给单位造成经济损失，单位按合同约定赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

若单位无正当理由停发工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常单位没有随意停发职工工资的权力，工资作为劳动者劳动的报酬，单位需依据劳动合同约定和国家规定按时足额支付。
（2）在特殊情况下单位可停发工资，如职工获批事假期间，单位可不支付工资；职工旷工等自身原因未正常提供劳动，单位可扣除旷工期间工资。
（3）当职工给单位造成经济损失时，单位可按合同约定从工资里扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）若单位无正当理由停发工资，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：职工遇单位停发工资要先判断是否合理，自身权益受损时应及时依法维权；单位扣除工资要符合法律规定，避免违法风险，复杂情况建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位停发工资的合法情形
职工请事假且获单位批准，单位可不支付事假期间工资；职工旷工等因自身原因未提供正常劳动，单位可扣除旷工期间工资；职工给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（二）职工维权途径
若单位无正当理由停发工资，职工先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。