劳务公司拖欠工资如何起诉

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳务关系和工资拖欠事实。

（二）准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息等）、事实与理由。

（三）法院立案：向公司所在地或劳务合同履行地的有管辖权法院立案，提交起诉状和相关证据，并按要求缴纳诉讼费用。

（四）参加庭审：法院受理后安排开庭，在庭审中充分阐述诉求和依据。

（五）申请强制执行：若胜诉但劳务公司不履行判决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉劳务公司拖欠工资，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳务关系和拖欠工资的事实。
2.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。
3.去有管辖权的法院立案，提交材料并缴费。
4.开庭审理时，充分说明诉求和依据。
5.若胜诉公司不履行，可申请强制执行。全程依法进行，维护权益。
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结论：
起诉劳务公司拖欠工资需依次收集证据、准备起诉状、向有管辖权的法院立案、参与开庭审理，若胜诉公司不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》保障民事主体合法权益，《中华人民共和国劳动法》也明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。收集证据是为证明劳务关系和拖欠工资事实，这是诉讼基础，能使诉求有凭有据。准备起诉状能清晰表达诉求与事实理由，让法院了解情况。向有管辖权的法院立案，确保案件由合适的法院审理。缴纳诉讼费用是启动诉讼程序的必要步骤。开庭审理时充分阐述诉求依据，助于法院查明真相作出公正判决。胜诉后公司不履行判决，申请强制执行是保障权益实现的最后手段。若在起诉劳务公司拖欠工资过程中遇到问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉劳务公司拖欠工资，需按法定程序收集证据、起诉、审理和执行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳务关系及拖欠工资事实。
2.准备起诉：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，如支付工资及利息，以及事实与理由。
3.法院立案：向公司所在地或劳务合同履行地的有管辖权法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
4.开庭审理：法院受理后安排开庭，在庭审中充分阐述诉求及依据。
5.申请执行：若胜诉但劳务公司不履行判决，可向法院申请强制执行。

整个起诉过程需遵循法定程序，确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能明确劳务关系和拖欠工资的情况，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）起诉状是诉讼的核心文书，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，便于法院了解诉求。
（3）向有管辖权的法院立案是必经程序，公司所在地或劳务合同履行地法院能确保案件得到有效处理。立案时提交材料和缴纳费用，使案件正式进入司法程序。
（4）庭审中充分阐述诉求和依据，是争取胜诉的关键。若胜诉后劳务公司不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。

提醒：
收集证据要确保真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。